不给辞工侵有什么权

1.单位不给辞工，侵有劳动者的自由选择权，即劳动者有权依据我们的意愿选择是不是继续在某单位工作。

2.若因不给辞工致使劳动者没办法准时找到新工作，进而导致经济损失，这事实上也间接侵有劳动者的经济利益。

3.若随着着薪资等劳动报酬的拒绝支付或克扣，侵有劳动者的劳动报酬权。

（1）依据《中国劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

（2）依据《中国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者薪资，劳动行政部门不仅能够责令其支付薪资报酬，还可以需要支付经济补偿和赔偿金。

怎么样应付不给辞工的侵权行为

面对不给辞工的侵权行为，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.协商交流：第一，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达我们的离职意愿，并需要用人单位根据法律规定支付应得的薪资和福利待遇。

2.采集证据：在协商过程中，劳动者应注意采集有关证据，如薪资条、劳动合同、离职申请书等，以备后续可能的法律诉讼。

3.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。

4.提起法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，需要用人单位承担法律责任，并赔偿因此导致的损失。

5.寻求法律援助：在整个过程中，劳动者若遇见法律难点或需要专业法律支持，可以寻求律师或法律援助机构的帮忙。

找法网提醒，不给辞工的行为侵有劳动者的合法权益，劳动者应通过多种渠道积极维护我们的权益。